Happiness Manager : utopie ou réalité ?

QUELQUES CONSTATS

Nous passons grosso modo 9000 jours de notre vie au travail.

La psychologie positive a pu prouver que le bonheur a des conséquences positives sur notre santé: notre système immunitaire est meilleur, nous vivons plus longtemps.

Le bonheur au travail booste la performance, la productivité et la créativité. Les absences baissent car les gens sont moins malades.

Il est de la responsabilité de l’organisation de prendre soin de ses collaborateurs, mais la dynamique est collective: il s’agit d’un processus d’expérimentation, on essaye des choses → requiert de la créativité.

Si le bonheur au travail est difficile à mesurer, le malheur au travail, lui, se mesure:

Selon l’Office fédéral de la statistique, «les absences pour raison de santé (maladie ou accident) représentent la part la plus importante du volume annuel des absences des salariés, suivies des absences liées au congé maternité et de celles pour cause de service militaire ou civil. »

Depuis 2012 on constate en Suisse une augmentation de 50% des arrêts de travail, dont 6/10 sont dus à des burn-outs.