La consommation excessive de substances telles que tabac ou alcool sur le lieu de travail: quel rôle peut jouer l’employeur?

Le cadre est primordial: le mouvement doit
venir de la direction, qui va mettre en place
une politique de prévention et
d’accompagnement, avec des contrats y
relatifs.

Les cadres doivent être formés: une
exemplarité peut être attendue de leur
part et ils doivent apprendre à défendre la
politique mise en place.

Si la politique mise en place par
l’employeur doit être aidante pour les
collaborateurs, elle doit aussi réglementer.